Продолжительность рабочего дня педагогов накануне выходных и праздников
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данная норма распространяется на всех работников, в т. ч. и на педагогических, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Однако необходимо принять во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников обладает определёнными особенностями.
В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», рабочее время учителей, преподавателей образовательных организаций (далее – ОО), реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, педагогов и старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, состоит из нормируемой части (18 ч в неделю либо 720 ч в год) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, кружках, секциях, клубах и т. д.
Таким образом, если учитывать эту особенность рабочего времени названных категорий работников, необходимо накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской деятельностью.
Накануне праздничных дней следует ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая сможет увеличить их рабочее время в сравнении с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.
Если организация действует непрерывно, то работники получают дополнительное время для отдыха или компенсацию, установленную для сверхурочной работы.
Стоит учитывать, что, согласно ч. 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней, продолжительность работы не может быть более пяти часов, если неделя шестидневная.
Педагоги: укороченный предпраздничный день
Сокращение продолжительности рабочего дня на один час в предпраздничные дни предусмотрено Трудовым кодексом. Однако есть несколько сфер, в которых рабочий процесс продолжается непрерывно, и сократить продолжительность труда перед праздниками не получается. В связи с этим возникает вопрос: есть ли укороченный предпраздничный день у педагогических работников, и можно ли сократить количество учебных часов.
Положения Трудового кодекса для педагогических работников
Сразу скажем, что в законодательстве нет отдельных положений относительно работников педагогической сферы. Укороченный рабочий день положен всем сотрудникам без исключения. Однако необходимо учитывать, что для работников школ, детских садов и других учебно-воспитательных учреждений и так установлена укороченная неделя. Ее продолжительность не превышает 36 часов.
Напомним, что раньше в России действовал КЗоТ (Кодекс законов о труде), по которому для сотрудников с сокращенной рабочей неделей не действовало правило о сокращенном трудовом дне перед государственными праздниками. Однако после отмены КЗоТа был принят новый Трудовой кодекс, и в нем такое ограничение отсутствует.
Таким образом, рабочий день педагога должен быть сокращен тем или иным образом, однако это сокращение может не означать отмены учебных часов. Если же сократить рабочий день вообще нет возможности, педагогам должен быть предоставлен дополнительный отдых в другой день или выплачена денежная компенсация.
Расчет учебных часов в предпраздничный день
Несмотря на возможность сокращения трудового дня, учебные часы в предпраздничный день сокращаться не должны: их количество регламентируется учебным планом, и педагог должен провести положенное количество уроков с учащимися.
Возможны следующие сценарии сокращения рабочего дня:
На практике руководитель образовательного учреждения может принять решение об отмене последнего урока и его переносе на другой день. Решение должно подтверждаться приказом. Такие факты обычно допускаются только перед главными государственными праздниками, из-за которых может быть сокращено время уроков или уменьшено их количество.
Я воспитатель детского сада, вопрос-есть ли у воспитателей короткая предпраздничная смена?
Заведующий детским садом утверждает, что у воспитателей нет коротких на час предпраздничных дней. Мол у вас и так семи часовая смена.
Ответы на вопрос:
В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:
смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.
В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст. 95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере. Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.
Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.
Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в
Имеется ли у воспитателей детского дня короткий рабочий день на 1 час в предпраздничные дни? сад работает 10 час. спасибо.
Ответы на вопрос:
Да, такое право есть. Детский сад в предпраздничные дни должен заканчивать работу на 1 час раньше.
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Не соглашусь с коллегой, что детский сад в предпраздничные дни должен заканчивать работу на 1 час раньше. ТК РФ регулирует продолжительность работы работников, а не организаций. Работники в предпраздничный день могут работать в разные смены (1-ю или 2-ю) и у каждой смены продолжительность рабочего времени сокращается на час, при условии, что у работника не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Откройте свой трудовой договор и посмотрите, что там написано насчет учета рабочего времени и режима работы.
Есть ли у воспитателя короткий предпраздничный день?
Скажите пожалуйста,должен ли быть у воспитателя МДОАУ короткий предпраздничный день т.е на 1час короче г.Новокубанск
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на работающих неполный (ч. 3 ст. 93 ТК РФ), сокращенный рабочий день (работники, не достигшие 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.) (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963), а также по совместительству (ст. 287 ТК РФ), и от режима рабочего времени, в том числе при пяти- и шестидневной рабочей неделе.
Исключения из данного правила определены в ч. 2 ст. 95 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Из этой статьи можно заключить, что предпраздничными являются:
— 31 декабря;
— 22 февраля;
— 7 марта;
— 30 апреля;
— 8 мая;
— 11 июня;
— 3 ноября.
Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День дипломатического работника и т.д.) не являются нерабочими праздничными днями, и на предшествующие им рабочие дни правило об уменьшении рабочего времени не распространяется.
Кроме того, рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику).
